Gestión en Recursos Humanos

Descripción

En la actualidad las empresas disponen de una persona o área que gestione los recursos humanos, con el objetivo de organizar la gestión administrativa de los mismos, pero también de motivar, y trabajar sobre las relaciones laborales, disminuyendo el ausentismo y la rotación del personal, y generando un buen clima laboral.
La formación en gestión de recursos humanos brinda una capacitación integral para desempeñarse de forma eficiente, ofreciendo conocimientos de liquidación de sueldos, legislación laboral, desarrollo de competencias, entre otros.

perfil de ingreso

La formación está dirigida a hombres y mujeres mayores de 16 años con interés en trabajar en la gestión de recursos humanos de una empresa. También se dirige a personas que se encuentren en actividad en el sector de recursos humanos y tengan interés en profundizar
sus conocimientos.
El nivel educativo exigido es primaria completa y no es necesario contar con experiencia laboral previa en el rubro.

objetivo

Capacitar a los participantes en la teoría y práctica de la gestión de los Recursos Humanos, desarrollando competencias técnicas y transversales que le permitan asistir en el manejo del personal, así como la administración de los recursos humanos.

Programa

MÓDULO 1 – Recursos humanos

– Conceptos claves
– Reclutamiento y proceso de selección de personal
Estrategias de evaluación.
Planeación de carreras.
Adiestramiento, Individuos.

MÓDULO 2 – Motivación

– Teoría de las necesidades de Maslow.
– Teoría X e Y de Mc.Gregor.
– Estilos de dirección.
– La administración por objetivos.
– Negociación y conflictividad laboral.

MÓDULO 3 – Conflictos

– El manejo de las contingencias.
– La organización informal.
– Las conductas disfuncionales.
– Políticas de ejecución, protocolos.

MÓDULO 4 – Marco jurídico regulatorio

– Legislación laboral
– Contratos de Trabajo.
– Tipos de contrato de trabajos, B.P.S, M.T.S.S.
– Salud y seguridad laboral

MÓDULO 5 – Liquidaciones de sueldo

– Licencia. Salario vacacional.
– Aguinaldos. Sistemas de Recompensas.
– Liquidación por Egresos y Despido.
– Aportes de la seguridad social.
– Aporte jubilatorio. FONASA. F.R.L. I.R.P.F
– Tiempo extra de trabajo. Descansos.
– Feriados Pagos. Horas extras comunes y especiales.

MÓDULO 6: Taller de orientación laboral

– Derechos y obligaciones Laborales
– Competencias transversales, mercado laboral
– Búsqueda de empleo, entrevista laboral

Duración:

6 meses.

Te gustaría saber más sobre el curso?